Istnieje wiele różnych stanowisk pracy dostępnych jako tester narkotyków, i mogą one obejmować od analizy moczu do analizy włosów. Wielu pracodawców oferuje grupowe testy narkotykowe, co jest wygodniejsze zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Ponadto, jeśli chcesz przetestować dużą liczbę osób jednocześnie, testowanie grupowe jest doskonałą opcją. Możesz wykorzystać wyniki testu, aby zaoferować pracę.
Prezentujemy Państwu treść opracowaną z udziałem poradnik-dentystyczny.pl
Analiza włosów
Jeśli jesteś zainteresowany karierą w dziedzinie wykrywania narkotyków, możesz zastanawiać się, gdzie znaleźć pracę jako technik testowania narkotyków z analizą włosów. Proces ten nie jest tak prosty jak badanie krwi, które wymaga analizy laboratoryjnej. Czas oczekiwania na wynik jest jednak dłuższy, ponieważ próbka włosów jest znacznie bardziej złożona. Pięciopanelowy test bada amfetaminę, kokainę, benzodiazepiny, metadon i rozszerzone opi. W przypadku bardziej zaawansowanych testów można zamówić test 9-panelowy, który obejmuje benzodiazepiny, metadon i rozszerzone opiaty.
Pracodawcy zazwyczaj chcą zobaczyć dowody na używanie narkotyków 90 dni przed badaniem, a badanie włosów jest jednym ze sposobów, aby to osiągnąć. Próbki włosów mają zwykle 1,5 cala długości i są pobierane ze skóry głowy. Aby uzyskać największą skuteczność, próbka włosów jest pobierana jak najbliżej skóry głowy. Podczas gdy koniec próbki włosów jest odrzucany, krótki kawałek podstawy włosów jest używany do określenia poziomu narkotyku w próbce.
Badanie moczu
Większość testów narkotykowych wykonywanych w ramach badań przed zatrudnieniem to badania moczu. Ten rodzaj testu jest szybki i łatwy do wykonania i może wykryć ślady narkotyków długo po tym, jak opuszczą one organizm danej osoby. Może on również ujawnić potencjalne użycie narkotyków, ponieważ może wykryć ślady wielu innych substancji, w tym alkoholu, marihuany, kokainy, amfetaminy, PCP, opiatów i heroiny.
Test na obecność narkotyków w moczu może dać wynik fałszywie negatywny lub nie wykryć zażycia narkotyków tego samego dnia. Wymaga on próbki moczu o objętości około 45 mililitrów. Dodatkowo próbka moczu musi znajdować się w temperaturze, która mieści się w zakresie temperatury moczu. Kolekcjoner musi również utrzymywać kontakt wzrokowy z próbką moczu, aby zebrać próbkę. Podczas gdy niektóre miejsca mogą zaoferować natychmiastowe wyniki, inne wyślą próbkę do formalnego badania.
Istnieją dwa główne rodzaje testów na obecność narkotyków w moczu. Pierwszym jest test immunologiczny, który daje szybkie wyniki i jest najbardziej przystępną opcją. Ma on jednak kilka ograniczeń, w tym możliwość uzyskania wyników fałszywie pozytywnych. Testy GC-MS są bardziej dokładne i są zazwyczaj wymagane jako uzupełnienie testów na obecność narkotyków IA. Testy GC-MS są również droższe niż testy immunologiczne.
Niektóre firmy wymagają przeprowadzenia testów na obecność narkotyków przed zatrudnieniem. W rzeczywistości, wiele firm uzależnia zatrudnienie od zdania testu na obecność narkotyków. Test moczu jest przeprowadzany w ośrodku lub klinice. Kandydat musi podpisać formularz zgody na ujawnienie informacji medycznych i powinien wymienić swoje nazwisko jako odbiorcy wyników testu. Wyniki są zazwyczaj dostępne w ciągu tygodnia lub dwóch. Wyniki te pomogą pracodawcy określić, czy zaoferować kandydatowi pracę.
Losowe testy
Jako osoba losowo testująca narkotyki, będziesz musiał być trzeźwy i czujny, aby móc bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Praca ta jest uważana za wrażliwą na bezpieczeństwo, ale losowe testy narkotykowe nie gwarantują bezpieczeństwa pracowników. W rzeczywistości, wypadki spowodowane przez pracowników pod wpływem narkotyków są rzadkie. Na przykład, nie było żadnych wypadków w komercyjnych liniach lotniczych związanych z używaniem narkotyków przez pilotów, chociaż jeden wypadek kolejowy w 1994 roku spowodował śmierć dwóch pasażerów. Wiadomo, że maszynista pociągu nadużywał alkoholu.
Polityka losowych testów na obecność narkotyków jest dla pracodawców doskonałym sposobem na zapewnienie miejsca pracy wolnego od narkotyków. Odbywa się to poprzez losowy wybór niewielkiego odsetka pracowników i wymaganie od nich wykonania testu na obecność narkotyków w krótkim czasie. Wielu pracodawców używa testów na mocz, chociaż inne rodzaje testów narkotykowych mogą być również przeprowadzane. Pozytywne wyniki są zwykle potwierdzane przez pracownika kontroli medycznej. Jeśli losowy test znajdzie u pracownika osobę zażywającą narkotyki, nie jest on automatycznie zwalniany z dotychczasowej pracy.
Firmy powinny określić swoją politykę dotyczącą losowego testowania na obecność narkotyków w swoich ofertach pracy. Dzięki temu kandydaci wiedzą, że mogą zostać poddani losowemu testowi na obecność narkotyków. Pracodawcy muszą zdecydować, którzy kandydaci kwalifikują się do złożenia wniosku, więc muszą to wyraźnie zaznaczyć w opisie stanowiska. Firma, która zatrudnia losowego testera narkotyków powinna przestrzegać standardów regulacyjnych z DOT. Z tego powodu ważne jest, aby wybrać renomowanego dostawcę losowych testów narkotykowych.
Istnieje kilka powodów, dla których możesz chcieć zostać losowym testerem narkotykowym. Niektórzy pracodawcy będą wymagać, abyś wziął test narkotykowy przed zatrudnieniem, ponieważ chcą zapewnić, że jesteś trzeźwy przed rozpoczęciem pracy. Jest to uzasadniony powód, aby być testowane narkotyków, ale są też inne korzyści. Te prace mogą być niezwykle satysfakcjonujące. Można znaleźć wiele wspaniałych firm, które nie wymagają losowych testów na obecność narkotyków, więc wykorzystaj swoje umiejętności i doświadczenie!
Dobra możliwość kariery jako losowy tester narkotyków to elastyczna praca, która pozwala na pracę w domu. Możesz pracować w każdej branży, od budownictwa po muzykę. Jeśli lubisz różne kreatywne kariery, możesz rozważyć tę możliwość. Losowe testy narkotykowe są istotną częścią wielu firm. Możesz zarobić na dobre życie, pracując w domu, pozwalając sobie na otrzymanie wynagrodzenia za świetną pracę.
Zakład opieki zdrowotnej poza miejscem zamieszkania
Wiele zakładów opieki zdrowotnej poza miejscem zamieszkania zatrudnia testerów narkotykowych, aby monitorować jakość opieki i zapewnić bezpieczeństwo swoich pracowników. Testy te są zazwyczaj wykonywane na moczu, ślinie, pocie lub włosach. Najbardziej powszechnymi próbkami są mocz i włosy, chociaż Sekretarz Zdrowia i Usług Społecznych wydał wytyczne dotyczące testów płynów ustnych. Powszechnie badane substancje to marihuana, kokaina, amfetamina i opiaty. W niektórych przypadkach, test na obecność narkotyków może być warunkiem zatrudnienia, więc należy to rozważyć przed złożeniem wniosku.
Testy poza siedzibą firmy są wygodniejsze dla pracodawców. Pracownicy mogą łatwo zaplanować testy przed zatrudnieniem i po ofercie, będąc poza miejscem pracy. Kliniki mogą również przeprowadzać testy sprawnościowe, które są znacznie łatwiejsze do zaplanowania. Jeśli szukasz pracy jako tester narkotykowy w ośrodku opieki zdrowotnej poza miejscem pracy, oto kilka zasobów:
Podobne tematy